voor duurzaam succes
Wat we doen
Beter betekent voor ons niet alleen meer winst met minder kosten. Beter betekent ook kunnen ondernemen en samenwerken op een solide juridische basis. En beter betekent tevreden medewerkers en tevreden klanten en opdrachtgevers. Wij helpen ondernemers, medewerkers en organisaties om hun ambities te realiseren en ondersteunen bij een effectieve vertaling van strategische doelen in praktische handvatten op operationeel niveau. Onze aanpak stoelt op samenwerking.
Samen werken we aan groei en als dat nodig is aan verandering: ondernemend, verbindend, klant- en resultaatgericht. Daarbij hechten wij veel waarde aan een goede balans tussen de wensen, de capaciteiten en wettelijke mogelijkheden van de organisatie. Wij denken mee, dagen uit om nieuwe stappen te zetten en bieden perspectief door mensen en organisaties in hun kracht te zetten. Zodat iedereen vooruit wil en ook vooruit kan. Gericht op de toekomst. De belangrijkste voorwaarde voor duurzaam succes.
Interim Management
- Human Resource
- Legal
Wie we zijn
Miriam Schings
"Ik noem mij zelf geen Human Resource Manager, maar een Human Being Manager."
lees meer
"Ik zie medewerkers in hun kracht als het grootste kapitaal van een organisatie en verdiep mij daarvoor graag in de mens. Hoe sluit je aan bij de organisatie? Hoe zet je je talenten in, zodat mens en organisatie in een goede balans zijn, optimaal profijt hebben van hun werkrelatie en zich ontwikkelen. Groeien. Scholing en ontwikkeling zijn belangrijke voorwaarden voor succes. Ieder mens, iedere organisatie bloeit daarvan op. Daarnaast heb ik een financiële achtergrond. Deze combinatie van expertise komt goed van pas bij het realiseren van een effectieve vertaling van persoonlijk gedrag naar organisatorische groei."
Peter Houben
"Door juridische afspraken duurzaam te integreren in de bedrijfsvoering zorg je ervoor dat je blijvend in je recht staat."
lees meer
"Ik ben gespecialiseerd in arbeidsrecht en ondernemersrecht. Maar ik ben zelf ook ondernemer. Ik denk mee met de ondernemer en denk als een ondernemer. Dat versterkt elkaar in mijn werk als juridisch sparringpartner. Mijn aanpak is doelgericht, mijn blik toekomstgericht. Ik ben ervan overtuigd dat een organisatie pas écht vooruit kan met maatwerkoplossingen waarop je niet alleen nu maar ook op de lange termijn kunt vertrouwen. Zo bouw je aan duurzaam succes."
Speciaal voor het MKB bieden we onze diensten ook in abonnementsvorm aan.HRM >>
Juridisch >>
HR abonnementen voor het MKB
Voor MKB ondernemingen die periodiek ondersteuning nodig hebben bij HR onderwerpen, biedt Interim-Groep een aantal HR abonnementen aan, waarmee ondersteuning kan worden geboden op door de klant zelf gekozen momenten. Met onze jarenlange ervaring als ondernemer kunnen we ons goed verplaatsen in de vraagstukken die een MKB-er heeft.
Onze kracht ligt in de bundeling van kennis op het gebied van HR, salarisadministratie en financiële administratie, aangevuld met algemene ondernemersvaardigheden.
Daarnaast beschikken wij over een uitgebreid en kwalitatief netwerk waarnaar wij onze klanten kunnen doorverwijzen wanneer expertise gevraagd wordt buiten ons vakgebied.
Een HRM abonnement is interessant voor u in o.a. de volgende situaties:
- Uw bedrijf beschikt (nog) niet over een HR afdeling, maar u heeft wel behoefte aan ondersteuning bij HR vraagstukken;
- U heeft plannen om uw HR afdeling verder te professionaliseren, waarvoor tijdelijke expertise gewenst is;
- Uw bedrijf zit in een sterke groeifase of moet zelfs inkrimpen;
- Het aantal HR vraagstukken en ook loon- en arbeidsjuridische- vraagstukken nemen toe en u komt onvoldoende toe aan de eigen core business.
Interim-Groep kan u helpen bij de volgende onderwerpen:
- Het opstellen van arbeidsovereenkomsten incl. ketenbewaking;
- Het voorbereiden en (samen) voeren van functioneringsgesprekken of beoordelingsgesprekken;
- Het begeleiden van Werving- en Selectie van nieuwe medewerkers;
- Het begeleiden bij ontslagdossiers;
- Het begeleiden bij verzuim;
- Het ondersteunen bij de gehele personeels- en salarisadministratie;
- Het begeleiden van contractbeheer van o.a. verzekeraard en arbodienst (controle kwaliteit en toepassing regelgeving);
- Het opstellen van arbeidsvoorwaarden, zoals bonusregeling, leaseregeling of verzuimprotocol;
- Het opstellen van een personeelshandboek en/of gedragsregels;
- Het opstellen en implementeren van beoordelingssytematiek;
- etc, etc.
Verder kunnen onze klanten tegen een gereduceerd tarief gebruikmaken van de juridische dienstverlening van het Juristenhuys.
Abonnementsvormen:
Elke organisatie verschilt van elkaar. Daarom bieden wij enkele abonnementen aan, waardoor er altijd een abonnementsvorm bij zit die aansluit op de wensen en behoeftes binnen de organisatie.
Een HRM abonnement is interessant voor u in o.a. de volgende situaties:
- Uw bedrijf beschikt (nog) niet over een HR afdeling, maar u heeft wel behoefte aan ondersteuning bij HR vraagstukken;
- U heeft plannen om uw HR afdeling verder te professionaliseren, waarvoor tijdelijke expertise gewenst is;
- Uw bedrijf zit in een sterke groeifase of moet zelfs inkrimpen;
- Het aantal HR vraagstukken en ook loon- en arbeidsjuridische- vraagstukken nemen toe en u komt onvoldoende toe aan de eigen core business.
HR basis abonnement bieden wij aan voor
€ 95,00 per maand (excl. BTW)
- Intake bij u op locatie voor een analyse van de personele situatie in uw organisatie;
- 1 keer per kwartaal een bezoek op locatie;
- HR advies, telefonisch of per e-mail voor maximaal 9 uur per jaar, naar eigen behoefte in te zetten;
- 1 uur per jaar arbeidsrecht advies van het Juristenhuys;
- 10% korting op het uurtarief voor HR advies buiten de 9 abonnementsuren per jaar om;
- 10% korting op het uurtarief voor juridisch advies bij het Juristenhuys buiten het abonnementsuur per jaar om;
- 1 aanspreekpunt voor alle HRM vraagstukken
HR plus abonnement bieden wij aan voor
€ 150,00 per maand (excl. BTW)
- Alle diensten van het basis abonnement;
PLUS:
- 5 extra uren HR advies, 14 in totaal dus;
- 1 keer per maand een bezoek op locatie.
De uren die niet werden opgesoupeerd kunnen niet worden overgenomen naar een volgend jaar.